“在新的岗位上，我将牢记廉政谈话要求，弘扬‘勤快严实精细廉’的作风，以求真务实的态度，扎扎实实做好每一项工作，努力创造出经得起检验的业绩……”日前，一名新任职务领导干部在金钼集团任前廉政谈话会上表态说到。

   为进一步增强新任职务领导干部的廉洁自律意识，提升拒腐防变能力，督促其规范履职、廉洁从业。近日，公司纪委书记脱志明对7名新任职务领导干部进行任前廉政谈话，通过以谈明责、以谈促廉，为干部系好履新“风纪扣”，把稳成长“方向盘”。

会上，脱志明围绕习近平总书记“信念坚定、为民服务、勤政务实、敢于担当、清正廉洁”二十字好干部标准，从德、能、勤、绩、廉等方面提出“五个配位”要求：一要明大德、守功德、严私德，做到德以配位。筑牢信仰之基，补足精神之钙，做到学思用贯通，知信行统一；二要想干事、能干事、会干事，做到能以配位。干部要干字当头、想字为先、实字为要，既要想干愿干积极干，又要能干会干善于干；三要转作风、树新风、反四风，做到勤以配位。要走好新时代群众路线，在深入实际、深入群众的躬身实践中，增进群众感情、把准群众脉搏、精准服务群众；四要重实际、办实事、求实效，做到绩以配位。要主动担当作为，做到知责明责、守责担责、履责尽责，绷紧责任之弦、种好责任之田、拧紧责任之链；五要知敬畏、存戒惧、守底线，做到廉以配位。作为新时代干部，要做到行有所止、言有所戒、心有所畏，稳得住心神、管得住行为、守得住清白。

脱志明强调，职位的晋升意味着责任的加重，新的岗位带来新的挑战与考验。希望大家珍惜机遇和舞台，始终保持清醒头脑，向阳而光，追光而遇，沐光而行，笃行实干，为金钼集团“质效量”倍增、二次创业贡献自己的力量。

开展廉政谈话，是干部选拔要求的必经程序，也是强化党风廉政建设的重要举措。通过面对面交流，既传递了组织的关心与期望，又明确了纪律要求，为新任职务领导干部系好了廉洁从业的“第一粒扣子”。今后，公司将进一步延伸廉政教育链条，不断完善廉政谈话机制，结合新任职务领导干部的岗位特点，加大纪律培训和警示教育力度，突出针对性和实效性，营造风清气正的政治生态，助力公司建成世界一流钼钒专业领军企业。（李婵婵）